迎向世界的呢喃

因為工作的關係，和一家設計工作室接觸有4年多了，和裡面一個員工成為朋友，最早的時候他們案子不多，薪水很低，朋友告訴我他留在這樣的小公司的原因，他覺得老闆花很多時間在思考而且和員工很密集的溝通，雖然喜好和老闆不同但他喜歡這樣良性溝通的環境，而且因為老闆的要求很高所以大多能讓客戶新服口服，每當案子結案時他覺得很有成就感。
這幾天，朋友說他要離職了，我問他，你們公司最近案子不是很多嗎?很多不錯的案子耶，他說，是啊，案子很多很大，老闆忙得團團轉一直開會一直跑公文(公家機關的案子)，沒時間討論開會了，像下禮拜要提報，只開了兩次會，看得出來開會時很多事情他都沒深入考慮，只說先做再說，只剩一個週末還是先做再說....他不願意降低標準，完全交給我們決策他又不放心，但他根本沒時間看稿，又希望把案子吃下來不願意放手....
當初我留下來的核心價值已經消失了，現在根本是代溝，而我又不能決策什麼，已經沒什麼理由要繼續留在這裡了。
他說他已經通霄快兩天了，要先去瞇一下。
好像，很多公司都是這樣。之後就倒了。